Se você receber uma opção de compra de ações como pagamento por seus serviços, poderá ter receita quando receber a opção, quando exercer a opção ou quando alienar a opção ou o estoque recebido quando exercer a opção. Existem dois tipos de opções de ações: As opções concedidas sob um plano de compra de ações para funcionários ou um plano de opções de ações de incentivo (ISO) são opções de ações estatutárias. Opções de compra de ações que são concedidas nem sob um plano de compra de ações de funcionários nem um plano ISO são opções de ações não estatutárias. Consulte a publicação 525. Rendimento tributável e não tributável. Para obter assistência para determinar se você recebeu uma opção de compra de ações estatutária ou não estatutária. Opções estatutárias de ações Se seu empregador lhe conceder uma opção estatutária de ações, geralmente você não inclui qualquer quantia em sua receita bruta quando recebe ou exerce a opção. No entanto, você pode estar sujeito a imposto mínimo alternativo no ano em que você exerce um ISO. Para obter mais informações, consulte as instruções do formulário 6251. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende as ações que comprou ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. No entanto, se você não cumprir exigências período especial de detenção, você terá que tratar a renda da venda como renda ordinária. Adicione esses valores, que são tratados como salários, à base do estoque na determinação do ganho ou perda na disposição das ações. Consulte a publicação 525 para obter detalhes específicos sobre o tipo de opção de compra de ações, bem como as regras para quando a renda é relatada e como a renda é relatada para fins de imposto de renda. Opção de Compra de Ações Incentivos - Após o exercício de um ISO, você deve receber do seu empregador um Formulário 3921 (PDF), Exercício de uma Opção de Compra de Ações Incentivos na Seção 422 (b). Este formulário informará datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária (se aplicável) a ser relatada em seu retorno. Plano de Compra de Ações para Empregados - Após a primeira transferência ou venda de ações adquiridas por meio do exercício de uma opção concedida de acordo com um plano de compra de ações para empregados, você deve receber do seu empregador um Formulário 3922 (PDF), Transferência de Ações Seção 423 (c). Este formulário irá relatar datas e valores importantes necessários para determinar a quantidade correta de capital e renda ordinária a ser relatado em seu retorno. Opções de ações não-estatutárias Se o seu empregador lhe conceder uma opção de compra de ações não estatutárias, o valor do lucro a incluir e o tempo necessário para incluí-lo dependem se o valor justo de mercado da opção pode ser prontamente determinado. Valor Justo de Mercado Prontamente Determinado - Se uma opção é ativamente negociada em um mercado estabelecido, você pode prontamente determinar o valor de mercado justo da opção. Consulte a publicação 525 para outras circunstâncias sob as quais você pode prontamente determinar o valor justo de mercado de uma opção e as regras para determinar quando você deve relatar o lucro de uma opção com um valor de mercado prontamente determinável. Não prontamente Determinado Valor justo de mercado - A maioria das opções não-estatutárias não tem um valor de mercado prontamente determinável. Para opções não estatutárias sem um valor justo de mercado prontamente determinável, não há evento tributável quando a opção é concedida, mas você deve incluir no resultado o valor justo de mercado das ações recebidas no exercício, menos o valor pago, quando você exerce a opção. Você tem renda tributável ou perda dedutível quando vende o estoque que recebeu ao exercer a opção. Geralmente, você trata esse valor como um ganho ou perda de capital. Consultores Consultores ou consultores independentes podem ser concedidos opções de ações ou ações da empresa Quão comum é esta prática As empresas privadas às vezes, em parte, usam opções de ações (NQSOs, não ISOs) ou subsídios de ações, juntamente com ou em vez de dinheiro, para compensar consultores e contratados independentes (separados dos subsídios que as empresas públicas e privadas fazem aos diretores não empregados). O tamanho e os termos destas subvenções podem ser diferentes daqueles feitos aos empregados e devem ser considerados em suas negociações (veja um FAQ relacionado). Se a empresa for pública ou for adquirida, essas opções podem se tornar altamente valiosas. Se o IPO ou fusão nunca acontece, as opções poderiam ser inúteis. Dependendo da economia, das condições do mercado local e das atitudes em relação às opções de ações, essas concessões também são feitas a advogados, proprietários, anunciantes, recrutadores e outros prestadores de serviços não-empregados (assim como clientes importantes). Em seu Inquérito de Planejamento de Planos de Ações de 2013. O NASPP descobriu que 19 das empresas respondentes tornam os empregados de empresas de consultoria ou de contratação elegíveis para subsídios de opção de compra de ações e 13 tornam as próprias empresas de consultoria elegíveis. Aproximadamente, o mesmo número de empresas pesquisadas estão dispostas a conceder subsídios restritos de RSU a consultores individuais (15) ou a empresas de consultoria (10). Não é provável que as subvenções de opções sobre ações sejam tributáveis até o exercício (consulte as FAQs relacionadas sobre a tributação e a elaboração de relatórios para opções de ações e ações restritas a consultores e contratados). No entanto, uma outorga de estoque é uma renda de compensação que é tributável em seu valor na concessão, a menos que primeiro seja adquirida (ou seja, é uma ação restrita). As ações restritas são tributadas sobre o valor a adquirir, a menos que você arquiva uma eleição oportuna da Seção 83 (b) para ser tributada sobre o valor na concessão. Alerta: Quando você recebe um subsídio de ações absoluto investido em troca de seus serviços (legal, marketing, etc), este é o rendimento que você deve relatar em sua declaração de imposto. Não receber um 1099-MISC da empresa não significa que você pode evitar relatórios de renda. Mesmo que você não pode facilmente revender as ações, porque eles não estão registrados com a SEC e seu estado, o estoque é lucro tributável por um valor igual ao seu justo valor de mercado. Você precisará de uma avaliação razoável de um especialista ou da empresa. Obter o máximo de opções de ações do empregado Um plano de opções de ações do empregado pode ser um instrumento de investimento lucrativo, se adequadamente gerido. Por esta razão, esses planos têm servido por muito tempo como uma ferramenta bem sucedida para atrair executivos de topo, e nos últimos anos se tornar um meio popular para atrair funcionários não executivos. Infelizmente, alguns ainda não conseguem aproveitar ao máximo o dinheiro gerado por seu estoque de funcionários. Compreender a natureza das opções de ações. A tributação e o impacto sobre o rendimento pessoal é fundamental para maximizar tal vantagem potencialmente lucrativa. O que é uma Opção de Compra de Pessoas Funcionárias Uma opção de compra de ações de empregados é um contrato emitido por um empregador para um empregado para comprar um valor definido de ações de ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo limitado. Existem duas grandes classificações de opções emitidas: opções de ações não qualificadas (NSO) e opções de ações de incentivo (ISO). Opções de ações não qualificadas diferem de opções de ações de incentivo de duas maneiras. Primeiro, os NSOs são oferecidos a funcionários não-executivos e diretores ou consultores externos. Em contrapartida, as ISOs são estritamente reservadas aos empregados (mais especificamente, executivos) da empresa. Em segundo lugar, as opções não qualificadas não recebem tratamento fiscal especial, enquanto que as opções de ações de incentivo recebem tratamento fiscal favorável porque atendem a regras estatutárias específicas descritas no Código de Receita Federal (mais detalhes sobre este tratamento fiscal favorável são fornecidos abaixo). Os planos NSO e ISO compartilham um traço comum: podem sentir-se complexos. As transações dentro desses planos devem seguir termos específicos estabelecidos pelo contrato do empregador e pelo Código de Receita Federal. Data de concessão, vencimento, vencimento e exercício Para começar, os empregados normalmente não são concedidos plena propriedade das opções na data de início do contrato (também conhecido como a data de concessão). Eles devem cumprir um calendário específico conhecido como o calendário de vesting no exercício das suas opções. O programa de aquisição começa no dia em que as opções são concedidas e lista as datas em que um empregado é capaz de exercer um número específico de ações. Por exemplo, um empregador pode conceder 1.000 ações na data de concessão, mas um ano a partir dessa data, 200 ações serão adquiridas (o empregado tem o direito de exercer 200 das 1.000 ações inicialmente concedidas). No ano seguinte, outras 200 ações são investidas, e assim por diante. O cronograma de aquisição é seguido por uma data de vencimento. Nesta data, o empregador já não reserva o direito para seu empregado para comprar o estoque da companhia sob os termos do acordo. Uma opção de compra de ações é concedida a um preço específico, conhecido como preço de exercício. É o preço por ação que um empregado deve pagar para exercer suas opções. O preço de exercício é importante porque é usado para determinar o ganho (chamado de elemento pechincha) eo imposto a pagar sobre o contrato. O elemento de pechincha é calculado subtraindo o preço de exercício do preço de mercado das ações da empresa na data em que a opção é exercida. Tributação de opções de ações de funcionários O Internal Revenue Code também tem um conjunto de regras que um proprietário deve obedecer para evitar o pagamento de impostos pesados em seus contratos. A tributação dos contratos de opção de compra de ações depende do tipo de opção detida. Para opções de ações não qualificadas (NSO): A concessão não é um evento tributável. A tributação começa no momento do exercício. O elemento de pechincha de uma opção de compra de ações não qualificada é considerado compensação e é tributado às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Por exemplo, se um empregado é concedido 100 ações da A a um preço de exercício de 25, o valor de mercado da ação no momento do exercício é 50. O elemento de pechincha no contrato é (50-25) x 1002.500 . Observe que estamos assumindo que essas ações são 100 investido. A venda do título desencadeia outro fato tributável. Se o empregado decidir vender as ações imediatamente (ou menos de um ano após o exercício), a transação será relatada como um ganho (ou perda) de capital de curto prazo e estará sujeita a imposto às alíquotas de imposto de renda ordinárias. Se o empregado decidir vender as ações um ano após o exercício, a venda será relatada como um ganho de capital de longo prazo (ou perda) e o imposto será reduzido. Opções de ações de incentivo (ISO) recebem tratamento fiscal especial: A concessão não é uma transação tributável. Nenhum evento tributável é relatado no exercício, no entanto, o elemento pechincha de uma opção de ações de incentivo pode gerar imposto mínimo alternativo (AMT). O primeiro evento tributável ocorre na venda. Se as ações são vendidas imediatamente após serem exercidas, o elemento de pechincha é tratado como renda ordinária. O ganho no contrato será tratado como um ganho de capital a longo prazo se a seguinte regra for respeitada: as ações devem ser mantidas por 12 meses após o exercício e não devem ser vendidas até dois anos após a data de concessão. Por exemplo, suponha que o estoque A é concedido em 1 de janeiro de 2007 (100 investido). O executivo exerce as opções em 01 de junho de 2008. Se ele ou ela deseja relatar o ganho no contrato como ganho de capital a longo prazo, o estoque não pode ser vendido antes de 01 de junho de 2009. Outras Considerações Embora o tempo de uma ação Estratégia de opção é importante, há outras considerações a serem feitas. Outro aspecto importante do planejamento de opções de ações é o efeito que esses instrumentos terão na alocação de ativos. Para que qualquer plano de investimento seja bem-sucedido, os ativos devem ser adequadamente diversificados. Um empregado deve ser cauteloso de posições concentradas em qualquer estoque da empresa. A maioria dos consultores financeiros sugerem que as ações da empresa devem representar 20 (no máximo) do plano geral de investimentos. Enquanto você pode se sentir confortável investir uma maior percentagem do seu portfólio em sua própria empresa, é simplesmente mais seguro para diversificar. Consulte um especialista financeiro e / ou fiscal para determinar o melhor plano de execução para o seu portfólio. Bottom Line Conceitualmente, as opções são um método de pagamento atraente. Que melhor maneira de incentivar os funcionários a participar no crescimento de uma empresa do que oferecendo-lhes um pedaço da torta Na prática, no entanto, o resgate ea tributação destes instrumentos pode ser bastante complicado. A maioria dos empregados não entende os efeitos fiscais de possuir e exercer suas opções. Como resultado, eles podem ser fortemente penalizados pelo Tio Sam e, muitas vezes, perder algum dinheiro gerado por esses contratos. Lembre-se que a venda de ações do empregado imediatamente após o exercício irá induzir o maior imposto de ganhos de capital de curto prazo. Esperando até que a venda se qualifica para o menor imposto de ganhos de capital de longo prazo pode poupar centenas, ou mesmo milhares. O Artigo 50 é uma cláusula de negociação e de liquidação no tratado da UE que delineia as medidas a serem tomadas para qualquer país que. Beta é uma medida da volatilidade, ou risco sistemático, de um título ou de uma carteira em comparação com o mercado como um todo. Um tipo de imposto incidente sobre ganhos de capital incorridos por pessoas físicas e jurídicas. Os ganhos de capital são os lucros que um investidor. Uma ordem para comprar um título igual ou inferior a um preço especificado. Uma ordem de limite de compra permite que traders e investidores especifiquem. Uma regra do Internal Revenue Service (IRS) que permite retiradas sem penalidade de uma conta IRA. A regra exige que. A primeira venda de ações por uma empresa privada para o público. Os IPOs são emitidos frequentemente por companhias menores, mais novas que procuram o. Meets a definição fornecida no Internal Revenue Code 422. As provisões incluem: o recipiente do empregado, preço de exercício igual ou maior do que o justo valor de mercado da ação no momento da concessão , Restrições de tempo. Também referida como opção de compra de ações não estatutárias: Uma opção que não atende à definição de ISO fornecida no IRC 422. Ações ordinárias para as quais a companhia tem um direito de recompra baseado em condições de aquisição. Como é o Subsídio Fiscal para Funcionários. Nenhum evento tributável Exercício. Nenhum evento tributável, mas a diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado no exercício (quotspreadquot) entra no cálculo do imposto mínimo alternativo. Venda de ações. Se os requisitos estatutários de detenção forem satisfeitos (ações vendidas em mais de dois anos após a concessão e mais de um ano após o exercício) aplica-se a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Grant. Geralmente nenhum evento tributável. No entanto, se as opções forem concedidas com preços de exercício de FMV inferiores e se tornarem adquiridas, o IRC 409A (e possivelmente os impostos diferidos de compensação estaduais) serão aplicados. As avaliações devem ser feitas em conformidade com 409A. Exercício . Propagação tributada como renda. Venda de ações. Preço de venda menos base de imposto (spread de preço de exercício) tributado como ganho ou perda de capital. Se o estoque for mantido por mais de um ano, aplica-se a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Emissão: Se não for efetuada nenhuma (83) (b) eleição, a diferença entre o valor justo de cada ação investida eo preço de compra pago. Se for efetuada a eleição 83 (b), diferença entre a JVM eo preço de compra de todas as ações, investido e não adquirido. Venda de ações. Diferença entre o preço de venda e a base tributável (preço de compra) tributado como ganho ou perda de capital. Se o estoque for mantido por mais de um ano, aplica-se a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Como o Consultor é Tributado Não aplicável. Somente funcionários podem receber ISOs. Grant. Geralmente nenhum evento tributável. No entanto, se a empresa tiver um valor prontamente determinável (ver Publicação 525 do IRS) e que a VJM é maior que o preço de exercício, a diferença será tributada como receita. 409A não se aplicará a consultores de boa-fé (ativamente envolvidos na prestação de serviços e 70% de receita proveniente de qualquer empresa ou grupo de empresas). Exercício . Propagação tributada como renda. Venda de ações. Preço de venda menos base de imposto (spread de preço de exercício) tributado como ganho ou perda de capital. Se o estoque for mantido por mais de um ano, aplica-se a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Emissão: Se não for efetuada nenhuma (83) (b) eleição, a diferença entre o valor justo de cada ação investida eo preço de compra pago. Se for efetuada a eleição 83 (b), diferença entre a JVM eo preço de compra de todas as ações, investido e não adquirido. Venda de ações. Diferença entre o preço de venda eo preço de compra tributado como ganho ou perda de capital. Se o estoque for mantido por mais de um ano, aplica-se a taxa de ganhos de capital de longo prazo. Esteja à procura de: Mínimo Imposto Mínimo
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